L'enjeu est de croiser les besoins de l'entreprise et les souhaits d'évolution du salarié. Il s'agit d'un entretien obligatoire entre l'employeur et le salarié dont le but est de faire le point sur les souhaits du salarié, ses besoins en formation et ses perspectives d'évolution professionnelle.
Cet entretien a lieu au minimum tous les deux ans et est obligatoire pour toutes les entreprises, quelque soit le nombre de salarié (à partir de 2 ans d'ancienneté).
La loi Avenir de septembre 2018 apporte quelques modifications importantes (lire ci-dessous).
Attention à ne pas confondre: il ne s'agit pas d'évaluer le travail du salarié, cet aspect ne concerne que l'entretien annuel d'évaluation qui lui n'est pas obligatoire.
L'entretien professionnel permet d'assurer le droit à la formation et à la progression salariale ou professionnelle pour les salariés. A ce titre, tous les 6 ans, en plus de l'entretien, un bilan professionnel du parcours effectué par le salarié doit être effectué et rédigé, sur 3 critères :
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, en cas de manquement si un salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus ni au moins d'une formation non obligatoire, l'employeur devra abonder le compte personnel de formation (CPF) de 3000€.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, en cas de litige, l'absence d'entretien pourra être considérée comme discriminatoire et caractérisée par le juge comme une faute grave de l'employeur.
Les contribuables ont tout juste déposés leurs déclarations d'impôt sur le revenu. Le futur taux de « prélèvement à la source » va être défini par les services fiscaux. A la rentrée, les employeurs recevront l'information et devront le prendre en compte sur les bulletins de paie à partir de janvier 2019.
Le CSE doit être mis en place dans les entreprises le 1er janvier 2019 ou 2020 au plus tard. Savez-vous comment vous-y préparer?
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