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Générale Droit social & gestion des ressources humaines Partenaires Sociaux
IMPORTANT
Durée:
1 jour (7 h.)
Coût:
330 € HT (396 € TTC)
par participant
Réservation Bulletin d'inscription

Formation des délégués du personnel

Les objectifs

Connaître son rôle et ses missions. Connaître ses moyens d'action. Savoir communiquer avec le chef d'entreprise ou ses représentants.  

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Pour qui ?
Méthodes
Programme
Les participants et leur pré-requis:


Délégués du personnel titulaires et suppléants.

Les intervenants :


Consultant en ressources humaines Ancien DRH

Choix pédagogiques et modalités d'évaluation:


Repose sur une alternance d'apports théoriques et d'échanges d'expériences entre les participants.
Evaluation qualitative et quantitative effectuée par les participants en fin de formation.

Le role et les attributions

  • Présentation des réclamations des salariés à l'employeur.
  • Les contacts avec l'inspection du travail.
  • Le droit d'alerte des DP.
  • Les fonctions supplétives en l'absence de CE ou de CHSCT.
  • Le cas de la DUP.
  • Sur quels sujets les DP doivent être informés ou consultés ?

L'exercice pratique du mandat

  • Les heures de délégation.
  • La liberté de déplacement.
  • La note écrite à adresser à l'employeur: comment la rédiger ?
  • Le registre des délégués: qui doit le mettre à jour ?
  • La liaison avec le CE et le CHSCT.

La communication avec l'employeur

  • Les règles de base de la communication avec l'employeur.
  • Les différentes réunions: mensuelles d'urgence et restreintes.
  • Le formalisme à respecter lors des réunions.
  • Le déroulement des réunions.
  • Les réponses de l'employeur: les délais, la portée des engagements.

La communication des DP dans l'entreprise

  • La prise de contact avec les salariés.
  • L'affichage.
  • L'utilisation d'intranet et des nouvelles technologies.
  • Le local et le matériel: organiser des permanences.

La protection des DP

  • Le délit d'entrave.
  • La protection contre le licenciement.
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