Atelier 1 : Une gestion contractuelle efficace

Le cadre juridique de la fonction personnel

• Comprendre et appliquer : Le code du travail, les conventions et  accords collectifs, les usages.
• Le pouvoir de direction de l'employeur et le règlement intérieur et les affichages obligatoires.
• Connaître les principaux contrats de travail pour choisir le plus adapté.
• Accomplir les formalités d'embauche et accueillir le nouveau salarié.
• Rédiger le contrat de travail : les mentions minimales obligatoires,  la gestion particulière des CDD, des intérimaires et des stagiaires écoles.
• Le cadre juridique de la durée du travail et la gestion des absences.
• L'exécution du contrat de travail :
• Gestion des modifications (changement de lieu de travail ou d'horaires, etc....) et les différents cas possibles de suspension (maternité, maladie, accident de travail, inaptitude...).
• Les nouveaux risques sociaux : harcèlement sexuel ou moral, discrimination, etc....
• Les différents modes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences pratiques.
• Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise.

Le rôle des différents interlocuteurs externes

• Inspection du travail.
• Services de santé au travail.
• Sécurité sociale et organismes sociaux
• Instances prud'hommales

Les aspects juridiques de la paie

• Les déclarations mensuelles et annuelles.
• Calcul des droits aux congés payés et RTT.
• Calcul de l'indemnisation des congés payés.
• Indemnisation des autres absences.

Une organisation efficace

• La gestion administrative des dossiers des salariés.
• Les ratios des tableaux de bord sociaux et l'élaboration du bilan social.