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Générale Droit social & gestion des ressources humaines
IMPORTANT
Durée:
4 jours
Coût:
1200 € HT (1440 € TTC)
par participant
Réservation Bulletin d'inscription

Formation des membres de la Délégation Unique du Personnel / DUP

Permettre aux délégués d'exercer efficacement leur nouveau rôle et leurs nouvelles missions (A jour des lois REBSAMEN & EL KHOMRI)

Les objectifs

Remplir son rôle et ses missions d'élu en DUP, au quotidien. Renforcer son action au sein du CHSCT. Utiliser les moyens d'action et les outils liés à l'exercice du mandat, de manière optimale. Savoir communiquer et dialoguer : avec le chef d'entreprise ou ses représentants, avec les salariés  

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Pour qui ?
Méthodes
Programme
Les participants et leur pré-requis:


Membres de la Délégation Unique du Personnel, titulaires ou suppléants, nouvellement élus ou non.

Les intervenants :


Formateurs Consultants experts en RH, droit du Travail, Dialogue Social, Santé & Sécurité au Travail

Choix pédagogiques et modalités d'évaluation:


- Présenter les rôles, missions, outils et moyens des Délégués de façon pratico-pratique
- Examiner des cas concrets pratiques
- Partage d'expériences et échanges de pratiques
- Remise support mémo
- Evaluation quantitative et qualitative en fin de formation
- Délivrance d'un certificat de stage

Evaluation qualitative et quantitative effectuée par les participants en fin de formation.

Se positionner en tant que membre de la DUP au sein de l'entreprise

Rôle des membres élus à une DUP 

  • Savoir se positionner face aux salariés au quotidien
  • Organiser la remontée des réclamations collectives et individuelles des salariés
  • Participer à l'amélioration des conditions de travail
  • Bien différencier ce rôle de celui du délégué syndical
  • Votre rôle en matière économique
  • Les contacts avec l'inspection du travail et les SST
  • Sur quels sujets les délégués doivent-ils être informés ou consultés ?

Les moyens d'exercice du mandat

  • La tenue des réunions
  • La liberté de déplacement à l'épreuve du quotidien
  • Faire un bon usage des modes d'affichage et des locaux
  • Utiliser son crédit d'heures : développer sa connaissance de l'entreprise, organiser la préparation des réunions...
  • Utiliser les documents transmis par l'employeur et la BDES pour préparer les réunions
  • Utilisation du droit d'alerte, du droit de grève. Connaître les règles en matière de délit d'entrave.

 

La tenue des réunions / échéances obligatoires

  • Les rôles de secrétaires et président : que peut-on dire ?/Que peut-on faire ?
  • La tenue des réunions : délais de prévenance, la forme...

Les leviers d'une communication efficace

  • La prise en compte de l'interlocuteur et de vos réactions
  • Savoir bien préparer vos interventions avec l'employeur
  • Techniques de gestion du stress et de prise de parole
  • Construire votre propos : des mots et des termes clés
  • Gérer les objections, Casser les dynamiques agressives

 

Comprendre les règles de fonctionnement du CHSCT

  • Responsabilités et obligations de l'entreprise
  • Les risques : civil, pénal et financier

Missions du CHSCT

  • Domaines de compétence. Informations, consultations
  • Détection et analyse des risques professionnels : risques physiques, risques psycho-sociaux
  • Conditions de travail et leur amélioration
  • Contrôle et avis sur l'application des réglementations et des obligations de l'employeur.
  • Gestion de la documentation interne.

Analyse de situations : Terminologie

  • Gestion des faits accidentels, circuits et formalités.
  • Gestion des risques.
  • Construction et animation d'un Plan d'actions.

 

Actions de prévention

  • Etude et diagnostic des accidents.
  • Méthode d'analyse, mesures préventives et suivi.
  • Ergonomie, étude de risques. Fiche de poste sécurité
 
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