Parcours responsable de formation : module 1

Gestion administrative et logistique de la formation

Contribuer � la r�ussite des actions de formation mises en oeuvre dans la structure.

Les objectifs

Conna�tre les diff�rents dispositifs de la Formation Professionnelle. Savoir se rep�rer dans le cadre r�glementaire. Acqu�rir les fondamentaux n�cessaires � la mise en oeuvre du traitement administratif et logistique d'un dossier formation dans le respect des proc�dures d�finies.

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Pour qui ?

M�thodes

Programme

Les participants et leur pr�-requis:

Responsable ou assistant(e) formation, d�sirant maintenir et actualiser ses comp�tences ou ayant pris sa fonction depuis peu...

Les intervenants :

Consultante et avocate sp�cialis�e en ing�nierie et droit de la formation, ainsi qu'en gestion des comp�tences...
Anciennement Responsable des Affaires Sociales puis Responsable Formation pendant 10 ans.

Choix p�dagogiques et modalit�s d'�valuation:

Pr�senter (et/ou construire) les outils et m�thodes permettant de remplir efficacement sa mission
- Examiner des cas concrets
- Application imm�diate sur le plan de formation 2017/18,
- Remise d'un support m�mo
- Evaluation quantitative et qualitative en fin de formation
- D�livrance d'un certificat de stage
- Coaching - mail apr�s formation

Evaluation qualitative et quantitative effectu�e par les participants en fin de formation.

Situer la fonction Formation dans le processus de Gestion des Ressources Humaines

Relier la politique de formation � la strat�gie de l'entreprise et � ses enjeux RH.
Situer la formation dans une approche comp�tence.

Le cadre r�glementaire de la formation professionnelle

La derni�re R�forme de la Formation Professionnelle Continue : loi du 05 mars 2014 et ses d�crets d'applications...
Les obligations de l'employeur
L'entretien professionnel
Le bilan tous les 6 ans
Le plan de formation
Le financement de la formation :

- Quelle imputabilit� ?
- R�le des OPCA, des branches professionnelles et la participation du FPSPP...

Le Compte Personnel de Formation (CFP):

- acquisition, mobilisation, financement...

La professionnalisation
Le Cong� Individuel de Formation (CIF), le bilan de comp�tences, la VAE
Le r�le des institutions repr�sentatives du personnel,
La notion d'employabilit� du salari�...
Le contr�le de la formation professionnelle...

Elaborer le plan de formation

Les �tapes du processus d'�laboration du plan de formation.
Les outils et m�thodes n�cessaires au recueil des besoins.
D�finir les priorit�s et faire les arbitrages n�cessaires : cat�gorisation, CPF/professionnalisation/plan,....
Mettre en forme le plan et le faire valider.
Communiquer en interne sur la politique de formation.

Optimiser la Gestion administrative de la Formation

Acheter de la formation : R�diger le cahier des charges d'une action de formation, D�finir des indicateurs pertinents d'�valuation de la prestation, Consulter des organismes de formation de qualit�, lesquels?...
G�rer la formation : Optimiser ses relations avec l'OPCA, Articuler les diff�rents dispositifs de financement, Constituer et g�rer le dossier formation.