Connaître la méthodologie de conduite d'un entretien de recrutement dans ses différentes étapes.
Savoir structurer son entretien et développer ses attitudes d'écoute.
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Pour qui ?
Méthodes
Programme
Les participants et leur pré-requis:
Toute personne amenée dans le cadre d'un recrutement à recevoir des candidats.
Les intervenants :
Formateur spécialisé en techniques de recrutement, qui pratique régulièrement des missions de recrutement.
Choix pédagogiques et modalités d'évaluation:
Repose sur une alternance d'apports théoriques et d'exemples pratiques.
Un support de cours sera remis à chaque participant.
Evaluation qualitative et quantitative effectuée par les participants en fin de formation.
Les spécificités de l'entretien de recrutement
Préparer l'entretien de recrutement
Analyser le poste à pourvoir et le dossier de candidature pour identifier des points d'adéquation, d'incertitude, et de différenciation
Bâtir un plan d'entretien en fonction des éléments importants à apprécier
Utiliser la lettre de motivation et le CV
Le déroulement de l'entretien dans ses différentes phases
L'accueil et la prise de contact avec le candidat
Les attitudes du recruteur et leur influence sur les candidats
Savoir détecter les motivations du candidat
Pratiquer l'écoute active et la reformulation
Les questions à poser et celles à éviter
Utilisation du langage verbal et non verbal dans la grille d'analyse
La prise de note pendant l'entretien
La conclusion de l'entretien
Les règles à respecter et les erreurs à éviter
Après l'entretien
Analyse de l'entretien et sa synthèse
Le pilotage de la réunion de de-briefing avec les autres personnes concernées
Sécurité
Générale
Sanitaire & social
Audit & coaching
