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Générale
IMPORTANT
Durée:
2 jours
Coût:
660 € HT (792 € TTC)
par participant
Réservation Bulletin d'inscription

Accueil et intégration d'un nouvel entrant

Les objectifs

Module 1 : l'aspect pédagogique 1 jour Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement de toute personne dans son service afin de fidéliser les salariés accueillis Identifier, décrire les postes de travail et les compétences requises Module 2 : l'aspect sécuritaire 1 jour Diminuer les risques professionnels du à l'intégration d'un nouvel entrant 

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Pour qui ?
Méthodes
Programme
Les participants et leur pré-requis:


Toute personne amenée à intégrer des nouveaux entrants dans sa structure.


Les intervenants :


Formatrice en formation de formateur et de tuteur en risque professionnel, ayant à plusieurs reprises animé cette formation.

Choix pédagogiques et modalités d'évaluation:


Présenter les outils et méthodes permettant de remplir sa mission
de tuteur
- Examiner des cas concrets issus de l'expérience des participants,
- Exercices pratiques de mise en situations,
- Remise d'un support aide mémoire
- Coaching - mail après formation
Evaluation qualitative et quantitative effectuée par les participants en fin de formation.

Module 1 : l'aspect pédagogique

Rôle et mission : Accueillir, orienter, faciliter l'intégration, accompagner le développement de l'autonomie...

  • Responsabilité et mission
  • Comment accueillir plus, accueillir mieux un nouvel entrant dans sa structure pour le fidéliser

Les compétences requises : Construire ensemble la grille de compétences de l'arrivant

  • Compétences techniques : savoir organiser et gérer les situations d'apprentissage
  • Compétences sociales : savoir intégrer et fidéliser
  • Compétences relationnelles : communiquer et mobiliser les différents acteurs
  • Evaluer ces compétences ainsi que les acquis (comportementaux et techniques..)

Savoir transmettre son savoir et son savoir faire

  • Savoir faire passer un message
  • Comprendre comment le nouvel entrant reçoit le message
  • Comment adopter une BONNE COMMUNICATION
  • Savoir s'adapter et communiquer sur mesure
  • Utiliser le Feed-Back

Savoir coordonner la mise en situation de travail : Les Outils pédagogiques

  • Décomposer une Activité en tâches et SAVOIRS
  • Analyse de la cohérence entre les objectifs, les moyens et l'autonomie « donnée »,
  • Niveaux d'autonomie et responsabilités engagées,
  • Fixer des objectifs individuels, évaluer les résultats
  • Organiser la progression pédagogique
  • Manager Coacher le nouvel entrant

Savoir gérer les situations difficiles

  • Mettre en place une stratégie de motivation pour une intégration efficace et durable

Module 2 : l'aspect sécuritaire

Les risques professionnels chez les nouveaux

  • Accidents du travail : statistiques connues
  • Vulnérabilité des nouveaux
  • Les avantages d'une bonne intégration pour l'entreprise et pour le nouveau

Comment accueillir et intégrer un nouveau

  • Les informations à lui communiquer
  • La visite des locaux
  • La fiche d'accueil ou le manuel d'accueil
  • Les différents risques et les conduites à tenir associées à ces risques
  • Les postes à risques : formation ou pas ?
  • Les équipements de protection individuelle.
  • Procédure en cas de changement de poste
  • S'assurer du respect des règles de sécurité
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