R�f�rent pr�vention : r�les, missions & responsabilit�s

Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur, sans distinction de taille ou de secteur d'activit�, doit avoir d�sign� � un ou plusieurs salari�s comp�tents pour s'occuper des activit�s de protection et de pr�vention des risques professionnels de l'entreprise � (Art L 4644-1)

Les objectifs

Comprendre les principes g�n�raux de pr�vention. Conna�tre les exigences r�glementaires en vigueur. Savoir assister l'employeur dans la politique de pr�vention de l'entreprise.

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Pour qui ?

M�thodes

Programme

Les participants et leur pr�-requis:

Charg�s de pr�vention, animateurs s�curit�, responsables de site ayant en charge la pr�vention et la protection des risques dans l'entreprise.

Les intervenants :

Ergonome, I.P.R.P (Intervenant en Pr�vention des Risques Professionnels), sp�cialis�e dans le domaine de l'hygi�ne et de la s�curit� et appartenant au r�seau professionnel des intervenants du MIDACT pour la mise en place du document unique sur l'�valuation des risques professionnels en Midi-Pyr�n�es (conventionnement CARSAT).
Membre du groupe de travail Pr�vention des Risques Psychosociaux au MIDACT.
Expert agr�� aupr�s des CHSCT.

Choix p�dagogiques et modalit�s d'�valuation:

Repose sur une approche pragmatique,
alternant des apports th�oriques et des mises en situations pratiques sur le terrain.
Remise d'un support aide-m�moire.
Evaluation qualitative en fin de formation et remise d'une attestation de stage.

Evaluation qualitative et quantitative effectu�e par les participants en fin de formation.

La sant� et la s�curit� : une obligation de r�sultat

Les accidents du travail et maladies professionnelles

Les obligations l�gales et les principes g�n�raux de pr�vention

Les principes g�n�raux de pr�vention.
Les recommandations de la CRAM.
L'obligation de formation � la s�curit�.
Les registres et affichages obligatoires.
Les contr�les et les principales v�rifications p�riodiques.
Le r�glement int�rieur et les consignes de travail.
L'�tablissement de documents obligatoires (document unique d'�valuations des risques, bilan annuel...).
Les interventions des entreprises ext�rieures.
Le recours au travail temporaire.
Les contr�les et v�rifications p�riodiques.
Devoirs et responsabilit� civile et p�nale.

Les acteurs de la pr�vention et leurs champs d'application

Les diff�rentes natures de risques

Les risques psychosociaux et les ambiances de travail.
Les risques li�s aux �quipements de travail.
Le risque �lectrique.
Le risque pi�tonnier en entreprise.
Les manutentions.
La manipulation et le stockage des produits dangereux.
Le risque d'incendie, d'explosion.
La signalisation s�curit�.
Les �quipements de protection individuelle et collective.

Les principaux outils de la pr�vention des risques

Les audits s�curit�.
L'analyse des accidents et incidents.
La communication et l'animation interne.