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Sécurité
IMPORTANT
Durée:
1 jour (7 h.)
Coût:
300 € HT (360 € TTC)
par participant
Réservation Bulletin d'inscription

Bien vieillir au travail

Les objectifs

Prendre en compte la situation actuelle (que savons nous des salariés séniors ?) Connaître les éléments de l'usure professionnelle.  Etre de mesure de rendre compte de la richesse du maintien à l'emploi (mais autrement). 

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Pour qui ?
Méthodes
Programme
Les participants et leur pré-requis:


Direction
Personnel d'encadrement
Infirmière
Représentant CHSCT
DRH - GPEC


Les intervenants :


Consultante spécialisée en Ergonomie.

Choix pédagogiques et modalités d'évaluation:


Apports théoriques et échanges d'expériences.
Support de cours remis à chaque participant.

Evaluation qualitative et quantitative effectuée par les participants en fin de formation.

Le cadre et les enjeux 

  • Les accords et plans d'actions en faveur de l'emploi des salariés âgés : obligations des entreprises.
  • La pyramide des âges ou combien d'actifs de plus de 50 ans. 
  • La problématique (retraite, pyramide des âges). 
  • Le cloisonnement des ressources humaines. 

A quel âge est-on vieux ?

  • Les différentes regards et définitions. 
  • Génétique et/ou environnement. 

Et si le vieillissement était reconsidéré en richesse pour  l'entreprise ? : 

  • Plus d'expériences et plus de compétences professionnelles.
  • En final meilleure production (cf Volkoff) .
  • Vieillir c'est développer ses connaissances.

Vieillissement et récupération 

  • Moins bonne capacité physique.
  • Les effets cumulatifs du mauvaises conditions de travail et des conséquences sur le vieillissement. 

Les réflexions sur une nouvelle organisation 

  • L'amélioration des conditions de travail.
  • Le développement des compétences.
  • La reconnaissance des capacités des salariés, la motivation. 
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