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Sécurité
IMPORTANT
Durée:
1 jour
Coût:
350 € HT (420 € TTC)
par participant
Réservation Bulletin d'inscription

Formation du référent harcèlement sexuel

Les objectifs

Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail, Organiser la prévention et l'information au sein de l'entreprise, Savoir comment initier une enquête suite à un signalement.

Télécharger le programme au format pdf :

Pour qui ?
Méthodes
Programme
Les participants et leur pré-requis:


Référents en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, désignés par le CSE.

Les intervenants :


Experte agréée auprès des CHSCT. Intervenante en Prévention des Risques Professionnels et RPS.
Ergonome, consultante spécialisée dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité


Choix pédagogiques et modalités d'évaluation:


Analyser et construire ses écrits professionnels
Organiser sa pensée et gagner du temps grâce à des méthodes efficaces
Savoir communiquer une information avec un maximum d'efficacité
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques
Travail sur documents réels apportés par les stagiaires
Support pédagogique individuel

Evaluation qualitative et quantitative effectuée par les participants en fin de formation.

Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

  • Rappels concernant le Code du Travail, le Code Pénal et la loi Schiappa du 3 août 2018
  • Notion de harcèlement
  • La place particulière des violences au travail parmi les risques psychosociaux
  • Distinguer le sexisme, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles

 

Les obligations et les responsabilités des différents acteurs

  • La responsabilité de l'employeur en la matière
  • La responsabilité personnelle de l'harceleur/harceleuse
  • Gérer l'intervention des autres acteurs : médecin et psychologue du travail, agent de contrôle de l'inspection du travail, ...
  • La faute inexcusable de l'employeur
  • Les sanctions encourues

 

Les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.

  • Les comportements rencontrés dans les jurisprudences

 

Mener une enquête suite à une plainte, un signalement.

  • Quelles sont les étapes à suivre durant l'entretien ?
  • Les attitudes à adopter face à la personne : neutralité, distance, attitude facilitante.
  • Quelles questions poser pour recueillir des faits et des preuves ?

 

La politique prévention du harcèlement sexuel

  • Engager une information (affichage, réunions etc.)
  • Comment faciliter les remontées d'informations pour avoir connaissance des situations difficiles ?
  • Comment utiliser le devoir d'alerte ?
  • Établir un protocole à mettre en oeuvre en cas de harcèlement sexuel
  • Déterminer les rôles des différents acteurs
  • Évaluer le risque « harcèlement » et le faire figurer dans votre Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)
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