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Sanitaire & social
IMPORTANT
Durée:
2 jours (14 h.)
Coût:
600 € HT (720 € TTC)
par participant
Réservation Bulletin d'inscription

Promouvoir les droits et devoirs des travailleurs

en situation de handicap

Les objectifs

Permettre aux participants de se positionner par rapport à la vocation sociale et médico-sociale de l'E.S.A.T.

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Pour qui ?
Méthodes
Programme
Les participants et leur pré-requis:


Moniteurs d'atelier de l'E.S.A.T.

Choix pédagogiques et modalités d'évaluation:


Formation action outre le cadre réglementaire de nombreuses mises en situations et études de cas seront réalisées.
Evaluation qualitative et quantitative effectuée par les participants en fin de formation.

JOUR 1 : Le statut du travailleur en situation de handicap

Le statut de l'E.S.A.T. : Établissement médico-social avec des actions de soutien et des activités à caractère professionnel

  • Le cadre légal : la loi n°2005-102 du 11/02/2005, le décret n°2006-703 du 16/06/2006, la circulaire DGAS/3B/2008/259 du 01/08/2008.
    Présentation
     
  •  L'E.S.A.T et ses obligations vis-à-vis du  travailleur en situation de handicap : livret d'accueil, règlement de fonctionnement, conseil de la vie sociale, contrat de soutien et d'aide par le travail, personne « qualifiée ».
    Définition, forme, contenu.

Le  statut et le parcours du travailleur : de l'admission à la réorientation

  • Les droits du travailleur en E.S.A.T : la Charte des droits et des libertés de la personne accueillie, le statut, la rémunération, la durée de la prise en charge.
    Présentation

  • Les nouvelles structures : la M.D.P.H 5Maison départementale des personnes handicapées), la C.D.A.P.H (Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées).
    Définition et rôle dans le parcours du travailleur

Jour 2 : La prise en charge du travailleur en situation de handicap en E.S.A.T.

Le métier d'encadrant et son articulation avec les obligations légales et la culture de l'établissement

  • Quelles missions et quels rôles pour le personnel d'encadrement dans la prise en charge du travailleur ?
    Groupes de réflexion autour du métier : les missions,les connaissances, les compétences, le savoir être. Mise en commun et échanges.

     
  • Le projet d'accueil et d'accueil et d'accompagnement et le dispositif d'évaluation de la qualité et des prestations des établissements sociaux et médico-sociaux : les outils d'évaluation (recommandations de bonnes pratiques professionnelles, procédures, référentiel).
    Présentation et articulation avec le métier.

La nouvelle orientation : le  développement de la « bientraitance » dans l'établissement.

  • Présentation de la recommandation de bonnes pratiques professionnelles
    Echanges et réflexions.
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