R�f�rent Harc�lement Sexuel et des agissements sexistes

R�f�rent Harc�lement Sexuel

Les objectifs

Comprendre les m�canismes du harc�lement sexuel et des agissements sexistes au travail, Organiser la pr�vention et l'information au sein de l'entreprise, Savoir comment initier une enqu�te suite � un signalement.

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Programme

M�thodes

Pour qui ?

Entreprises concern�es :

R�f�rents ou futurs r�f�rents en mati�re de lutte contre le harc�lement sexuel et les agissements sexistes, nomm�s par le CSE, ou d�sign�s par l'entreprise.

Les intervenants :

Experte agr��e aupr�s des CSST. Intervenante en Pr�vention des Risques Professionnels et RPS.
Ergonome, consultante sp�cialis�e dans le domaine de l'hygi�ne et de la s�curit�

Choix p�dagogiques et modalit�s d'�valuation:

-Analyser et construire ses �crits professionnels
-Organiser sa pens�e et gagner du temps gr�ce � des m�thodes efficaces
-Savoir communiquer une information avec un maximum d'efficacit�
-Alternance d'apports th�oriques et d'exercices pratiques
-Travail sur documents r�els apport�s par les stagiaires
-Support p�dagogique individuel

Evaluation qualitative et quantitative effectu�e par les participants en fin de formation.

Le cadre juridique du harc�lement sexuel et des agissements sexistes
- Rappels concernant le Code du Travail, le Code P�nal et la loi Schiappa du 3 ao�t 2018
- Notion de harc�lement
- La place particuli�re des violences au travail parmi les risques psychosociaux
- Distinguer le sexisme, le harc�lement sexuel et les agressions sexuelles

Les obligations et les responsabilit�s des diff�rents acteurs
- La responsabilit� de l'employeur en la mati�re
- La responsabilit� personnelle de l'harceleur/harceleuse
- G�rer l'intervention des autres acteurs : m�decin et psychologue du travail, agent de contr�le de l'inspection du travail, ...
- La faute inexcusable de l'employeur
- Les sanctions encourues

Les comportements � risque : du manager, du collaborateur, les diff�rences culturelles
- Les comportements rencontr�s dans les jurisprudences

Mener une enqu�te suite � une plainte, un signalement
- Quelles sont les �tapes � suivre durant l'entretien ?
- Les attitudes � adopter face � la personne : neutralit�, distance, attitude facilitante.
- Quelles questions poser pour recueillir des faits et des preuves ?

La politique pr�vention du harc�lement sexuel
- Engager une information (affichage, r�unions etc.)
- Comment faciliter les remont�es d'informations pour avoir connaissance des situations difficiles ?
- Comment utiliser le devoir d'alerte ?
- �tablir un protocole � mettre en oeuvre en cas de harc�lement sexuel
- D�terminer les r�les des diff�rents acteurs
- �valuer le risque � harc�lement � et le faire figurer dans votre Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)