Entretien de recrutement non-discrimination � l'embauche

Les objectifs

Savoir conduire l'entretien de recrutement en int�grant les principes cl�s et �cueils � �viter � chaque �tape (qualification des comp�tences, collecte et conservation des donn�es) Int�grer dans sa pratique le cadre l�gal de la non-discrimination

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Programme

M�thodes

Pour qui ?

Les participants et leur pr�-requis:

Toute personne impliqu�e dans le processus de recrutement : manager, RH,...

Les intervenants :

Catherine ROEGEL, responsable p�dagogique.
Formation de formateur aux nouvelles technologies.

Choix p�dagogiques et modalit�s d'�valuation:

Des apports techniques op�rationnels accessibles 1 mois qui vous permettent de poser un cadre structurant : check list, fiches M�MO, grilles d'�valuation.
Des activit�s vari�es : vid�os, cadre l�gal comment�, fiches coneils, fiches outils, quizz.

Evaluation qualitative et quantitative effectu�e par les participants en fin de formation.

Formation en ligne Plateforme Capiforma

3 heures - Acc�s 1 mois aux ressources en ligne.

Apport de concepts cl�s du process de recrutement et du cadre l�gal : modules rapid learning, vid�os sc�niques, fiches outil, quiz d'�valuation des connaissances.

Le cadre r�glementaire et les dispositions l�gales de r�f�rence en mati�re de non-discrimination � l'embauche

Vid�o de pr�sentation du processus de recrutement : de l'analyse du besoin � la r�daction d'une offre.
Document power point comment� : points cl�s du droit et d�codage de la jurisprudence sur les crit�res prohib�s en mati�re de recrutement
Fiche outil synth�tique sur la conservation des donn�es � chaque �tape - RGPD

Les bonnes pratiques pour s�lectionner les candidatures et conduire un entretien

Fiche m�thode � Check list des bonnes pratiques de r�daction de l'offre et de s�lection des candidatures � en int�grant le cadre l�gal
Fiches outils : grille d'�valuation des candidatures et grille d'�valuation des candidats

Quizz d'�valuation des connaissances