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G�n�rale

IMPORTANT

Dur�e:

2 jours (14 h.)

Co�t:

670 � HT (804 � TTC)

par participant

R�servation Bulletin d'inscription

Sabine Acco Formation

La gestion pr�visionnelle des emplois et des comp�tences (GPEC)

Les objectifs

Prendre conscience des enjeux de la GPEC Conna�tre le cadre juridique Conna�tre les impacts de la GPEC sur les pratiques RH Diagnostiquer les actions principales pour mettre en place une d�marche comp�tence

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Programme

M�thodes

Pour qui ?

Les participants et leur pr�-requis:

Personnels des services Ressources Humaines, membres du comit� de Direction, managers....

Les intervenants :

Consultant formateur en RH et management

Choix p�dagogiques et modalit�s d'�valuation:

Repose sur une alternance d'apports m�thodologiques, d'auto-diagnostic.
Evaluation qualitative et quantitative effectu�e par les participants en fin de formation.

LES ENJEUX ET LE CADRE LEGAL DE LA GPEC

Les enjeux

Clarifier les enjeux d'une GPEC
Rep�rer la position des acteurs dans la GPEC
La direction
Les managers
Les salari�s
Les repr�sentants du personnel

Un rappel du cadre juridique

Connaitre les points cl�s de la loi du 18 janvier 2005
Les �volutions juridiques en mati�re de GPEC

BATIR SA DEMARCHE GPEC

Auto-diagnostic

Vos objectifs quant � la mise en place d'une GPEC
3 niveaux aux enjeux diff�rents d'une GPEC

Comment mettre en place une d�marche de comp�tence

Les d�finitions de fonction
Les cartographies des emplois
Les outils de la GPEC
Les �tapes de la construction de la d�marche et son contenu
Les interlocuteurs

D�finir un plan de communication

Etablir son plan de communication et son contenu
Les interlocuteurs

Les impacts de la d�marche comp�tence sur les pratiques RH

La formation et le DIF
La formation du management
Les bilans de comp�tences
Les syst�mes d'�valuation
Le recrutement

Sécurité

CACES® / AIPR AIPR CACES®Certificat de contr�le de connaissances CSE/ Manager la Sant� et la S�curit� au Travail Habilitations �lectriques HACCP / Hygi�ne PRAP, Geste et Posture / Am�liorer les Conditions de Travail Risque Chimique / Amiante Risque divers / Risque Routier Risque Incendie / SSIAP Sauveteur Secouriste du Travail Travaux en hauteur / Echafaudage

Générale

Accueil & secr�tariat Certification ISO, qualit�, organisation / D�veloppement durable Commercial / Vente / Achats Comp�tences comportementales / Efficacit� personnelle Comptabilit� / Gestion financi�re CSE / Droit social & ressources humaines Formation de formateur, auditeur & tuteur Internet, r�seaux sociaux / communication externe et marketing Langue Les comp�tences en management Logiciels bureautiques, PAO & informatique Logistique Soudure & autres comp�tences techniques

Sanitaire & social

Am�lioration permanente qualit� et organisation Droit-Ethique & responsabilit�Formation services � la personne Hygi�ne & pr�vention des risques Hygi�ne Pr�vention des risques Pratiques professionnelles Accompagnement et relation d'aide du patient/usager/du r�sident Di�t�tique-Nutrition-Equilibre Pr�paration au concours Travailler aupr�s d'enfants et d'adolescents Travailler aupr�s de personnes �g�es Travailler aupr�s des personnes en situation de handicap Formations pour le personnel encadrant Formations pour les travailleurs en situation de handicap, indispensable � l'int�gration professionnelle

Audit & coaching

Formations distancielles Le Coaching Nos prestations � conseil & strat�gie �Audit Manag�rial, S�curit� ou Qualit�Bilan de comp�tences Les risques psychosociaux Piloter le changement Vision partag�e & coh�sion d'�quipe : Team Building

Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite
Notre personnel est formé à l'accueil des personnes en situation de handicap

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