La loi du 9 novembre 2010 & l'Art. L. 4121-3-1 renforce le dispositif de prévention des risques professionnels, avec la prise en compte par les entreprises de facteurs de pénibilité au travail et la mise en place d'actions spécifiques.
L'entreprise peut transformer cette obligation en opportunité pour améliorer son fonctionnement en clarifiant préalablement les enjeux pour les salariés (maladies professionnelles, douleurs, fatigues) et pour l'entreprise (absentéisme, attractivité, etc.).
Connaître le cadre législatif et réglementaire de la pénibilité au travail. Détecter la pénibilité liée au travail à partir de l'analyse du travail réel. Savoir mettre en place une démarche.
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