Bilan de compétences

Le diagnostic personnel @ professionnel

• Il a pour objectif de donner à son bénéficiaire les moyens de mieux se connaître et de se mettre en mouvement 
  - Ses compétences.
  - Ses connaissances.
  - Ses modes de fonctionnement.
  - Ses moteurs personnels.
  - Les sources de son énergie, ses freins...
   
• Il prépare ainsi son évolution par l'acquisition de repères utiles
  - Meilleure connaissance de ses potentiels.
  - Identification d'un potentiel, d'un projet, et de l'environnement favorable à leur expression.
   
• Nos accompagnements sont adaptés à la personnalité et au niveau de chaque bénéficiaire.
   
• Le bilan permet d'intégrer des éclairages sur des axes de progrès à réaliser
  - Communication.
  - Image de soi.
  - Gestion du temps et des priorités.
  - Affirmation de soi.
  - Gestion du stress.

Les séquences de notre programme

• Prise de contact ; définition des attentes.
• Historique professionnel et personnel.
• Tests de personnalité.
• Réalisations.
• Domaines de compétences et savoir-faire. 
• Technique, opérationnel, organisationnel, relationnel, managérial...
• Domaines de connaissances professionnels et personnels.
• Modes de relation avec les autres.
• Mon image : comment je me perçois, comment les autres me perçoivent ?
• Ce que j'aime/ ce que je n'aime pas.
• Qu'est ce que je veux, est ce que ça dépend de moi.
• Synthèse de mes atouts, mon schéma de performance.
• Stratégie d'objectifs.
• Identification du ou des projets d'avenir réalistes.
• Mise en place d'une stratégie personnelle.
• Construction du projet professionnel, Simulation & Motivation.