JOUR 1 : Le statut du travailleur en situation de handicap

Le statut de l'E.S.A.T. : Établissement médico-social avec des actions de soutien et des activités à caractère professionnel

• Le cadre légal : la loi n°2005-102 du 11/02/2005, le décret n°2006-703 du 16/06/2006, la circulaire DGAS/3B/2008/259 du 01/08/2008.
  Présentation
   
•  L'E.S.A.T et ses obligations vis-à-vis du  travailleur en situation de handicap : livret d'accueil, règlement de fonctionnement, conseil de la vie sociale, contrat de soutien et d'aide par le travail, personne « qualifiée ».
  Définition, forme, contenu.

Le  statut et le parcours du travailleur : de l'admission à la réorientation

• Les droits du travailleur en E.S.A.T : la Charte des droits et des libertés de la personne accueillie, le statut, la rémunération, la durée de la prise en charge.
  Présentation

• Les nouvelles structures : la M.D.P.H Maison départementale des personnes handicapées), la C.D.A.P.H (Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées).
  Définition et rôle dans le parcours du travailleur

Jour 2 : La prise en charge du travailleur en situation de handicap en E.S.A.T.

Le métier d'encadrant et son articulation avec les obligations légales et la culture de l'établissement

• Quelles missions et quels rôles pour le personnel d'encadrement dans la prise en charge du travailleur ?
  Groupes de réflexion autour du métier : les missions,les connaissances, les compétences, le savoir être. Mise en commun et échanges.
  
   
• Le projet d'accueil et d'accueil et d'accompagnement et le dispositif d'évaluation de la qualité et des prestations des établissements sociaux et médico-sociaux : les outils d'évaluation (recommandations de bonnes pratiques professionnelles, procédures, référentiel).
  Présentation et articulation avec le métier.

La nouvelle orientation : le  développement de la « bientraitance » dans l'établissement.

• Présentation de la recommandation de bonnes pratiques professionnelles
  Echanges et réflexions.