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Le Compte Personnel de Formation

Avant le 31 janvier 2015, tout employeur doit informer par écrit chacun de ses salariés, du nombre total d'heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014.

Si cette information n'est pas indiquée sur la fiche de paie du mois de décembre 2014, vous devez le faire sur une attestation de droit au DIF.
Ainsi informé, chaque salarié pourra inscrire son solde d'heures de DIF dans l'espace privé de son Compte personnel de formation (CPF)
Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à sa retraite, d'un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu'à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.

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L'entretien professionnel

L'entretien professionnel vise à favoriser le dialogue dans l'entreprise autour des perspectives d'évolution professionnelle des salariés. Vos premiers entretiens professionnels doivent avoir lieu avant le 07 mars 2016.

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